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湖北十堰糧油集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

作者: | 來(lái)源: | 發(fā)布時(shí)間:2024-08-01

湖北十堰糧油集團(tuán)有限公司為進(jìn)一步鞏固提升企業(yè)改革成效，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，按照《湖北十堰糧油集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施方案》要求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人2名，現(xiàn)將本次招聘內(nèi)容公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)；

3.具有現(xiàn)代企業(yè)管理的工作經(jīng)歷和較突出的工作業(yè)績(jī)；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）有以下情形之一的不能參加本次公開(kāi)招聘：

1.凡有出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的；

2.有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的；

3.受到競(jìng)業(yè)限制的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

三、任職要求

（一）具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，3年以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理崗任職經(jīng)歷。有顯著經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)者可適當(dāng)放寬條件或不限專業(yè)。

（二）聘用一個(gè)任期為三年，實(shí)行帶資經(jīng)營(yíng)、聘期承包式管理。簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》。一個(gè)聘期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作崗位。

（三）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：

第一個(gè)年度上交管理費(fèi)8萬(wàn)元，第二個(gè)年度上交管理費(fèi)9萬(wàn)元，第三個(gè)年度上交10萬(wàn)元。營(yíng)業(yè)收入第一年實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)元、第二年實(shí)現(xiàn)1200萬(wàn)元、第三年實(shí)現(xiàn)1500萬(wàn)元。企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金由應(yīng)聘者自籌、獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

（四）薪酬待遇：

運(yùn)營(yíng)期間，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)在崗職工的工資、福利、各項(xiàng)社保等費(fèi)用。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止時(shí)間2024年8月31日

（二）報(bào)名方式提交個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷至郵箱：250630141@qq.com。

聯(lián)系人及電話：劉女士 13636158927。

（三）資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的，將電話方式通知應(yīng)聘人員參加面試。

（四）履歷業(yè)績(jī)分析

對(duì)應(yīng)聘者的基礎(chǔ)資質(zhì)，包括學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校類型、職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（五）面試

面試采取演講與提問(wèn)的方式進(jìn)行，百分制計(jì)分。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分以上的，不予聘用。