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湖北十堰糧油集團有限公司公開招聘職業(yè)經理人公告

作者: | 來源: | 發(fā)布時間:2025-11-03

湖北十堰糧油集團有限公司為進一步鞏固提升企業(yè)改革成效，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘職業(yè)經理人，具體實施細則如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘崗位和要求

本次招聘為集團所屬三家二級子企業(yè)，4個崗位，共5人，詳見《湖北十堰糧油集團有限公司招聘職位表》（職業(yè)經理人）。（見附件1）

三、招聘條件

（一）應聘人員應當具備下列條件：

1.具有較好的政治素質，具有強烈的事業(yè)心和責任感；

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；

3.具有現(xiàn)代企業(yè)管理的工作經歷和較突出的工作業(yè)績；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的市場規(guī)劃能力、領導組織能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

6.年齡要求為50周歲左右，同等條件下優(yōu)先錄用45周歲以下者。

（二）有以下情形之一的不能參加本次公開招聘：

1.凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關管理規(guī)定不得擔任公司高級管理人員情形的；

2.有違反有關黨紀、政紀規(guī)定行為的；

3.受到競業(yè)限制的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

四、招聘程序

（一）報名

報名方式：報名人員只能選擇一個崗位報名，將報名材料報送至郵箱：250630141@qq.com，郵件以“職位代碼+報名人員姓名”方式命名。報名材料清單如下:

①應聘登記表（詳見附件2）；

②身份證原件正反面掃描件；

③畢業(yè)證、學位證掃描件；

④學信網《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件；

⑤無犯罪記錄證明、個人征信報告；

⑥個人承諾書掃描件（詳見附件3）；

報名時間：自公告發(fā)布之日至2025年11月9日17:00；根據(jù)報名情況，如需延長報名時間，經研究后，另行發(fā)布公告。

聯(lián)系人及電話：劉女士 13636158927

（三）資格審查

網上報名結束后，對初審通過人員進行資格審查。組織符合條件應聘人員進行面試。未通過資格審查的人員，將不再通知。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經查實，一律取消應聘資格。

（四）考試

1.面試

按資格復審后確定的報名人員進入面試，面試采取演講與提問的方式進行，面試成績總分100分，保留小數(shù)點后兩位，面試最低合格分數(shù)線為80分，面試分數(shù)未達到80分以上的，不予聘用。原則上面試開考比例不低于3︰1。報名結束后，對達不到面試開考比例的急需緊缺、專業(yè)性較強的崗位，經集體研究可保留崗位、面試比例可放寬至2︰1。

2.筆試

確定筆試入圍比例。面試結束后，按筆試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)3︰1的比例確定筆試人員名單。對達不到筆試開考比例的急需緊缺、專業(yè)性較強的崗位，經集體研究可保留崗位、筆試比例可放寬至1︰1。

3.綜合成績計算

按面試占比70%、筆試占比30%計算綜合成績，擇優(yōu)勝出。

（五）背景調查

背景調查著重審核應聘者應聘資料真實性以及從業(yè)背景、從業(yè)經歷、從業(yè)單位的工作鑒定、個人征信、政審等方面情況。

（六）確定擬聘人員

根據(jù)考試成績、背景調查等情況，提出擬聘用人選并組織體檢。體檢費用由應聘者自行承擔。

（七）公示和聘用審批

擬聘用人員按照有關規(guī)定進行入職前公示，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序，由湖北十堰糧油集團有限公司聘任，實行契約化管理，報市政府國資委備案；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實做出結論后再決定是否聘用。

（八）履行任聘手續(xù)

擬聘用人員應在規(guī)定的時間內到公司報到,若無正當理由又不告知原因未按時報到的,取消聘用資格。

五、薪酬待遇及崗位管理

（一）薪酬待遇

采取基本薪酬+績效薪酬的方式，按業(yè)績取酬。

（二）崗位管理及要求

市場化選聘的職業(yè)經理人實行契約化管理，簽訂《勞動合同》《崗位聘任協(xié)議書》《年度經營業(yè)績考核責任書》《任期經營業(yè)績責任書》，明確聘任崗位、聘任期限、任務目標（其中：經理崗位年度營業(yè)收入不低于2000萬元；副經理崗位年度營業(yè)收入不低于1000萬元）、權利和義務等內容。簽訂《勞動合同》的期限與簽訂《崗位聘任協(xié)議書》的期限，保持同步和一致。初次簽訂《勞動合同》、“兩書一協(xié)議”的期限原則上不超過1年。聘期結束后，根據(jù)考核結果，重新續(xù)聘或者解聘。

（三）退出

1.有下列情形之一的，應當解除（終止）聘用關系及勞動關系：

①任期屆滿未被續(xù)聘的；

②未全面履行崗位聘任協(xié)議約定或未完成業(yè)績考核目標的；

③因健康原因連續(xù)三個月或累計半年以上不能堅持正常工作的；

④達到法定退休年齡的；

⑤履職過程中有嚴重違反相關制度規(guī)定的；

⑥有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

2.因個人或其他原因辭職的，應依據(jù)《勞動合同法》和簽訂的《聘用合同書》有關條款，提前提出辭職申請，經集團公司同意后辦理離職手續(xù)。

3.有下列情形之一的，不得提出辭職：

①重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

②任期內發(fā)生相關責任問題尚未處理完畢的；

③其他原因不能立即辭職的。

4.解除（終止）聘用關系，應當簽訂《解除（終止）聘用合同書》。勞動合同按照《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）責任追究

應聘者在運營期間應遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，自覺接受紀檢監(jiān)察、審計等有關部門監(jiān)管，不得從事違法違規(guī)活動。如有違反國家法律法規(guī)的，由應聘者獨立承擔全部法律責任。同時，集團公司有權終止聘任協(xié)議并全額追償所造成的經濟損失。如有違紀行為移交紀檢監(jiān)察部門處理，如有違法行為交司法部門處理。

六、其它事項

本方案由湖北十堰糧油集團有限公司人力資源部負責解釋。

 

湖北十堰糧油集團有限公司

2025年11月3日

 

附件1：湖北十堰糧油集團有限公司招聘職位表（職業(yè)經理人）.xlsx

附件2：應聘登記表 .docx

附件3：個人承諾書 .docx